7 мифов о поиске работы

Работа в США

0
423
Работа в США

Сейчас, когда уровень безработицы так низок, а сотни тысяч рабочих мест остаются незаполненными, самое время осмотреться. Как правильно сделать выбор?

Существует много общеизвестных мнений о работе и поиске работы, которые не всегда правильны.

Начните с того, что вы должны уведомить об этом за две недели до ухода с работы.

Хотя это может быть обычным делом, нет закона, требующего двухнедельного переходного периода, сказала Дженнифер Уорд, президент Аризонского совета работодателей, организации, занимающейся законами о рабочих местах и ​​людских ресурсах.

«Существует также заблуждение, что работодатель должен позволить вам работать последние две недели и платить вам за них», — добавила она.

Иногда оставаться на 2 недели оказывается плохой идеей. Вот примеры мифов:

Вы не можете разорвать галстуки быстро.

Работодатель может захотеть разорвать отношения быстрее, особенно если уезжающий работник может отвлечь клиентов, украсть деловую тайну, деморализовать сотрудников или ослабить работу.

«Насколько продуктивным будет этот сотрудник за эти две недели?» Уорд сказал.

Между тем, увольняющийся работник по разным причинам может чувствовать себя некомфортно, оставаясь рядом, или же этот человек может посчитать целесообразным быстрее уволиться, чтобы помочь новому работодателю.

С другой стороны, могут возникнуть причины остаться дольше, чем на две недели, особенно если вы находитесь в центре длительного проекта или у компании возникнут проблемы с поиском замены.

«Если с обеих сторон есть взаимное уважение, тогда можно остаться подольше», — сказал Уорд.

Ограничить поиск онлайн объявлениями о работе

В последние десятилетия сайты поиска работы произвели революцию в сфере занятости. Но слишком полагаясь на онлайн-публикации и отправленные в электронном виде резюме, вы можете упустить возможности, так как множество незаполненных вакансий не рекламируется.

Даже в эпоху цифровых технологий многие рабочие места все еще выполняются с помощью рефералов, сетей или других личных взаимодействий.

Как отмечается, рекламируются не все вакансии, в том числе специализированные и высокооплачиваемые должности. Кроме того, предприятия иногда создают пространство для людей с навыками и энтузиазмом, которые будут востребованными, даже если они специально не ищут.

«Если работодатель и частное лицо подходят друг другу, есть потенциал, чтобы создать работу для этого человека», сказал Уорд. И это, добавляет она, более вероятно, произойдет в результате личного общения.

Нет необходимости присутствия в социальных сетях

С другой стороны, если вы слишком полагаетесь на онлайн-сообщения и отправку резюме, недостаточно пользуетесь социальными сетями. Потенциально более вредные, некоторые соискатели, особенно те, которые имеют опыт работы на руководящих должностях, полагают, что им не требуется большая часть профиля в социальных сетях.

«Они думают, что их репутация и резюме дадут им эту возможность», — сказал Челленджер.

Тем не менее, менеджеры по найму регулярно смотрят на подобные онлайн-сайты.

«Отсутствие присутствия в социальных сетях, может действительно повредить вашей кандидатуре», — сказал он. «Это заставляет вас выглядеть так, как будто вы не поспеваете за временем».

Челленджер описывает профили, как «ваше лучшее общедоступное резюме» и предлагает тратить на его подготовку столько же времени, сколько и на традиционное резюме.Пока вы это делаете, внимательно посмотрите на свои социальные сети и другие онлайн-аккаунты, стараясь свести к минимуму оскорбительные или противоречивые материалы.

Смена профессий практически невозможна

Трава часто выглядит зеленее в чужом дворе. Новая профессия может быть не такой привлекательной, веселой или прибыльной, как вы думаете. И, как ищущий работу в новой области, вам, вероятно, нужно будет начинать с младшей должности, с меньшими затратами и удовлетворенностью работой.

«Если вы хотите изменить свою жизнь и сменить карьеру, вам, скорее всего, придется начинать с самого низа и идти вверх», — сказал Уорд.

Challenger предлагает сменить отрасль — перенести имеющиеся у вас навыки в новый тип бизнеса — прежде чем полностью сменить профессию. Если вы хотите существенно перейти от, скажем, учителя к бухгалтеру, вам, скорее всего, придется вернуться в школу, чтобы получить необходимое образование или полномочия, что является еще одним препятствием.

Тем не менее, проводить изменения такого типа намного проще, когда безработица приближается к рекордно низкому уровню.

Если ты стареешь, тебе не повезло

Пожилые кандидаты часто сталкиваются с более сложной задачей при поиске работы. Работодатели предполагают, что они не так перспективны, как молодые работники, или планируют уйти на пенсию всего через несколько лет. Кроме того, опытные работники, как правило, зарабатывают больше, что ставит их в невыгодное конкурентное положение.

Пожилые соискатели, которые считают, что подверглись дискриминации, могут подать в суд на потенциального работодателя, но им потребуются существенные доказательства в поддержку заявления о предвзятости, сказал Уорд.

Челленджер предлагает, чтобы пожилые кандидаты приходили на собеседования с примерами того, как их опыт помог им развиваться, и историями о том, как они помогали бывшим работодателям. Они должны подчеркнуть черты, которыми славятся пожилые работники, такие как здравый смысл, надежность и пунктуальность.

Профессиональные навыки, образование, опыт и отношение по-прежнему имеют значение, независимо от возраста человека.

Во всяком случае, около 4 из 10 американцев в возрасте 55 лет и старше по-прежнему работают, в то время как доля занятых лиц в возрасте 65 лет и старше за последние десятилетия удвоилась и в настоящее время составляет 20%, согласно данным инвестиционной компании United Income, что свидетельствует о том, что рабочие места по-прежнему сохраняются. доступно для людей в этой возрастной группе.

Требуется около месяца, чтобы найти работу на каждые 10 000 долларов в зарплате

Это правило стало популярным на протяжении многих лет. Предполагается, что более высокооплачиваемая работа занимает больше времени — например, в среднем восемь месяцев на человека, который заработал 80 000 долларов, и всего четыре месяца на человека, который зарабатывает 40 000 долларов.

Тем не менее, это просто обобщение, и его легко опровергнуть. Например, «Медсестры настолько востребованы, что медсестры могут довольно быстро найти оплачиваемую работу», — сказал Уорд. Но это не относится к другим профессиям, где вакансии не так многочисленны.

Челленджер соглашается, отмечая, что компьютерные программисты, которые могут заработать 200 000 долларов, имеют навыки, столь востребованные, что они, вероятно, могут получить новую должность через неделю, в то время как старшему руководителю, возможно, придется искать более года.

«Дело не в компенсации, а в количестве вакансий на определенную должность в регионе», — сказал он.

Работа в США

Если компания называет меня подрядчиком

Многие предприятия предпочитают нанимать независимых подрядчиков, а не работников, частично чтобы избежать оплаты медицинского страхования и других льгот. Но существуют существенные правовые тесты, которые определяют, является ли работник подрядчиком или работником.

«Это сводится к тому, насколько вы контролируете человека и насколько он интегрирован в ваш бизнес», — сказал Уорд.

Работодатели осуществляют больший контроль над работниками, чем подрядчики, и они дают работникам обязанности, которые являются более неотъемлемой частью их бизнеса.

Говоря о льготах, распространенное заблуждение заключается в том, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, сказал Уорд. Компании во многих штатах должны предоставлять минимальное количество оплачиваемого больничного и других пособий, но оплачиваемый отпуск обычно предоставляется добровольно, а не в качестве юридического требования, сказала она.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь