8 крупнейших ошибок при прохождении собеседования

8 грубых ошибок на собеседованиях в США

0
374
Собеседование

Когда дело доходит до процесса поиска работы, приглашение на собеседование является важной вехой. Это означает, что вас выделили среди большинства других потенциальных кандидатов. Это действие типа «сделай или сломай», которое склоняет чашу весов в одном направлении — либо ты продвигаешься вперед в процессе, либо ты удален из короткого списка. Так что пройти собеседование крайне важно. Тем не менее, есть некоторые ошибки, которые соискатели совершают снова и снова, несмотря на то, что они гарантированно склонят чашу весов в нежелательном направлении. Здесь они вместе с советом о том, что делать, чтобы избежать их.

1. Не знаком с работодателем

Благодаря простоте доступа к интернет-исследованиям вы можете многое узнать о компании и ее сотрудниках, в том числе о людях, с которыми вы встретитесь во время собеседования. Если вы, не имеете ни малейшего представления о том, что в настоящее время происходит в организации, или ничего не знаете о людях, с которыми вы встречаетесь, то у вас мало шансов достичь цели. Вместо этого, следите за компанией в соц. сетях, и отправляйте в Google информацию обо всех, кого вы собираетесь встретить, или думаете, что вы можете встретиться. Посетите Интернет, чтобы получить информацию о том, что происходит сейчас, и найдите внутренний источник, который может дать вам информацию из первых рук.

2. Плюсы и минусы

Ваше собеседование не обязательно должно быть безупречным, но оно должно быть убедительным, чтобы вселить уверенность в ваших менеджеров по найму. Знайте ваши слабые места, которые вас сбивают с толку, и практикуйте их заранее. Это тот вопрос собеседования «Так расскажи мне о себе», на который ты просто не знаешь, как ответить? Или у вас проблемы с рукопожатием или запоминанием имен? Практика — это ключ к обретению уверенности в себе, чтобы вы могли снизить стресс и проявить себя наилучшим образом.

3. Неопрятный внешний вид

Менеджеры по найму должны сосредоточиться на ваших достижениях и способностях, верно? Что ж, они будут на этом фокусироваться, если вы не отвлекаете их небрежными внешними видом. Я говорю о непочищенной обуви, помятой одежде, плохо подогнанных костюмах: это всего лишь несколько вещей, которые замечают менеджеры. Ваша общая внешность показывает, насколько серьезно вы относитесь к работе и насколько вы подготовлены. Не позволяйте ни одному из этих факторов, отрицательно повлиять на оценку вашей кандидатуры. Определите свой внешний вид и составьте контрольный список — выглаженная рубашка, полированная обувь, костюм от химчистки и т. д. Следуйте этому правилу для каждого собеседования. Точно так же, как пилоты авиакомпании следуют строгому контрольному списку, прежде чем совершить идеальный взлет, вы должны следовать плану, чтобы ваша карьера могла взлететь.

4. Не запоминание имен

Посмотрим правде в глаза, вы встретите много людей во время собеседования. И любимый звук людей — это звук их имени. Сказка третьему лицу, которого вы встретите во время собеседования, «мне действительно понравилось говорить с человеком до вас…» окажет негативное влияние. Существует множество передовых, проверенных методов запоминания имен. В моем интервью с Брентом Свердловым, автором книги «Как я могу забыть тебя: творческий способ запомнить имена и лица», рассказывается о нескольких лучших техниках. Выберите тот, которым вам будет проще всего руководстоваться.

5. Не оттачивать свои навыки рассказывания историй

Статистика не дает интервью. Истории делают. Истории запоминаются. Они соединяют обе половины мозга. Если вы хотите, чтобы вас запомнили еще долго после окончания собеседования, интегрируйте свои факты в убедительные, человеческие истории. Вместо того, чтобы сказать: «Я сэкономил своей компании $ 50 000, создав приложение для работы с данными в реальном времени для клиентов», расскажем об этом: «Я обедал с одним из наших клиентов, который сказал:« Мой бизнес был бы намного более успешным, если бы У меня был немедленный доступ к вашим уровням инвентаря. Иногда задержка в общении с вашими представителями отдела обслуживания клиентов теряет меня в продаже ». Поэтому я понял, что приложение будет идеальным способом донести это до клиентов.Я обратился к нашей внутренней команде разработчиков приложений, и через 2 месяца у нас был прототип. Теперь, когда он находится в полном производстве, мы ежегодно экономим 50 000 долларов США на поддержке клиентов, и чистый рейтинг наших клиентов увеличился с 6,5 до 8 ».

6. Вялое рукопожатие

Слабое рукопожатие негативно влияет на первое впечатление. Рукопожатие является одной из первых точек соединения с менеджером по найму. Это кажется таким простым, но я не раз слышу от вербовщиков и менеджеров по найму об их презрении к слабому рукопожатию. Хотя вы, вероятно, пожали много рук, вам не помешает практиковаться, так что вы всегда источаете уверенность и производите хорошее первое впечатление. С твердым, уверенным рукопожатием вы подготовили почву для успешного собеседования.

7. Не умение выслушать

Конечно, собеседование — это место, где вы можете поделиться своими достижениями и убедить лиц, принимающих решения, в том, что вы идеальный кандидат. Лучший способ показать, что вы слушаете, — это правильно кивнуть, повторить сказанное и ответить так, чтобы это было убедительным и полностью соответствовало тому, о чем вас спрашивали.

8. Неправильная постановка вопросов

Вопросы, в конце собеседования, которые вам обычно предлагают задать, преследуют две цели. Во-первых, вы узнаёте что-то важное для себя. Во-вторых, ваши вопросы дают понять собеседовавшим вас сотрудникам компании вашу заинтересованность в трудоустройстве и основательный подход. Второй момент в данном случае намного важнее. Например, спросите о том, насколько влияние соцсетей сказалось на деятельности компании и ее программах подготовки персонала. Покажите свою осведомлённость о компании, которые вы почерпнули в процессе подготовки к собеседованию , что, несомненно, добавит вам плюсов в конечном результате!

Когда компания предлагает вам несколько собеседований, используйте ту информацию, которую вы узнали в каждом из этих разговоров, цитируя и ссылаясь на потенциальных коллег, с которыми вам уже пришлось пообщаться. Это отличный способ показать себя с лучшей стороны.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
Пожалуйста, введите ваше имя здесь